Best Practice Beispiele aus der Fachgruppe GB Psyche
Am Samstag, den 10.07.2021 war es endlich so weit: Die Fachgruppe Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (kurz FG GB Psyche) traf sich das erste Mal seit einem Jahr wieder in Präsenz.
Langjähriges Fachgruppenmitglied Reva Pasold lud uns Mitglieder nach Dresden. In den Räumlichkeiten der reSOURCE Dresden GmbH trafen sich neben der Gastgeberin Annette Schlipphak, Petra Grüne, Simon Hahnzog und Ivon Ames, zum gemeinsamen Austausch.
Ein besonderes Highlight des Tages war die Best Practice Galerie. Im Posterformat präsentierten uns Reva Pasold und Petra Grüne gelungene Praxisprojekte der GB Psyche. Die anregenden fachlichen Diskussionen zeigten einmal mehr, wie individuell der Prozess doch in jedem Unternehmen begleitet werden muss. Ohne die entsprechende Fachexpertise ist hier nachhaltiger Erfolg sicherlich schwierig. Die Best Practice Beispiele geben praxisnahe Einblicke und Impulse und können für jede*n Interessierte*n auf der Fachgruppenwebseite heruntergeladen werden.
Weitere Beispiele werden in den nächsten Wochen in loser Reihenfolge veröffentlicht.
Rückblick auf den ersten Fachtag Wirtschaftspsychologie und Innenarchitektur 2021
„Arbeitswelten zur Potentialentfaltung – die Architektur des Innenraums als Strategie eines Empowerments, der Personalentwicklung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements“ - Dies war das Motto des ersten Fachtags Wirtschaftspsychologie und Innenarchitektur am 12. und 13. März 2021.
Das hochkarätige Programm gestalteten Vertreter*innen beider Disziplinen aus Wissenschaft und Praxis. Thomas Treitz, Architekt und Mitglied der Architektenkammer Baden-Würtemberg, schwärmt: „Natürlich wurden nicht nur fachspezifische Fragen gestellt, sondern hervorragende und vor allem lebensnahe Beispiele und Herangehensweisen aufgezeigt, wie letztlich Räume zu derjenigen Aktivität, für die sie bestimmt sind, diejenigen motivieren und stimulieren, die darin und dafür vorgesehen sind.“
Der Fachtag hat gezeigt, dass beide Professionen -die Wirtschaftspsychologie und die Innenarchitektur- viel voneinander lernen und profitieren können. Ein toller Erfolg, auf dessen Grundlage ein weiteres Zusammenarbeiten entstehen kann.
Konflikte in Organisationen
Fachtag Führung 2021
Spannende Themen. Viel Zeit für Austausch.
Von Experten*innen geleitete Workshops. Von Psycholog*innen für Psycholog*innen.
Willkommen:
• Prof. Dr. Astrid Schütz, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Key Note Speaker:
• Prof. Dr. Norbert Semmer, Universität Bern
• Dipl.-Psych. Fabian Arimond, Coaching, Competence Cooperation Rheinland (CCC)
Die Themen in Stichpunkten:
Forschungsergebnisse • Organisationsgestaltung • Mediative Elemente der Konfliktlösung • Führungskräfte • Mitarbeitende • Kundenkontakt • Innere Konflikte • Sportorganisationen • Konfliktparteien
Impulsvorträge aus Wissenschaft und Praxis • Workshops • Inspirierende Gespräche mit Kolleg*innen
Eine Veranstaltung der Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie der Universität Bamberg.
Quo vadis Berufsstand oder: Brauchen Wirtschaftspsycholog*innen ein Psychologen-/Psychologinnengesetz?
Am 30.03.2021 informierte Michael Ziegelmayer über die aktuelle Situation sowie Möglichkeiten zur Gestaltung rechtlicher Rahmenbedingungen zur Sicherung des Berufsstandes.
Die Rechtsprechung zum Wettbewerbsrecht in den letzten Jahren hat dazu geführt, dass es derzeit keine klare Regelung gibt, wer die Berufsbezeichnung "Psychologe/Psychologin" führen darf und wer nicht. Insbesondere im Kontext des Titels Wirtschaftspsychologe*in gibt es hier erhebliche Unklarheiten. Damit stehen der Irreführung der Verbraucher durch nicht oder nicht hinreichend qualifizierte Personen, die sich den Titel zuschreiben, Tür und Tor offen.
Die Delegiertenkonferenz des Berufsverbandes hat sich im Frühjahr 2019 mit großer Mehrheit für politische Schritte und Maßnahmen zur Einführung eines Psychologen-/Psychologinnengesetzes ausgesprochen.
Ein Psychologinnen-/Psychologengesetz als wesentlicher Beitrag zur Qualitätssicherung in der angewandten Psychologie
Die bevorstehende Bundestagswahl bietet eine gute Gelegenheit, dieses Thema den Abgeordneten des Bundestages und den übrigen Kandidat*innen nahe zu bringen. Mit dem Titel „Qualität psychologischer Dienstleistungen“ gibt es bereits eine Vorlage der Landesgruppe Baden-Württemberg mit der das Anliegen in den Zusammenhang des allgemein politisch wichtigen Verbraucherschutzesgestellt wird.
Ausgehend vom Vortrag entwickelte sich in der virtuellen Veranstaltung eine interessierte Diskussion, aus der sich die Frage heraus schälte, dass es höchste Zeit ist etwas zu unternehmen. Der Weg muss noch geklärt werden und ein Follow-up ist gewünscht.
Lesen Sie hier die Präsentation von Michael Ziegelmayer - für die Mitdiskutierenden als Aufhänger für das Weiterdenken und Tun, für alle anderen zur Information und Anregung.
Was sind Ihre Gedanken und Anregungen? Schreiben Sie uns gerne: info@wirtschaftspsychologie-bdp.de
Gute Architektur kommt von innen.
Fachtag Wirtschaftspsychologie und Innenarchitektur
Der gebaute Raum erweist sich jenseits einer gestalterisch-ästhetischen Qualität erst in der Wahrnehmung seiner Nutzer*innen als gut - in einer Ästhetik seines Gebrauchs. Sie umschließt alle Teilaspekte des Alltagslebens im Raum:
-
die Förderung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens
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die Gestaltung unseres sozialen Umgangs
-
eine Beförderung wirkungsvollen / wirkmächtigen Arbeitens und unseres individuellen Entwicklungspotentials im Raum
Jetzt als virtuelle Konferenz. Weitere Informationen finden Sie hier.
Unterstützt durch:
bund deutscher innenarchitekten bdia e.V.
Wir fordern eine Modernisierung des Sozialrechts
Für eine Verbesserung von Gutachten im Sozialrecht
Mit dieser Initiative möchten wir darauf aufmerksam machen, dass das zurzeit geltende Sozialrecht nicht mehr den aktuellen Anforderungen entspricht.
Egal ob bei Fragen zur Erwerbsminderung, rehabilitativen Leistungen oder Einschätzung des Grades der Behinderung – in vielen sozialrechtlichen Verfahren geht es nicht ohne Gutachten.
Sie sind eine maßgebliche Grundlage der Entscheidung über die beantragten Sozial- und Versicherungsleistungen. Für Betroffene ist daher höchst relevant, wie ihre Anliegen begutachtet werden. Sachverständige tragen eine hohe Verantwortung. Um dieser gerecht zu werden, müssen sie über fundiertes Wissen aus dem jeweiligen Bereich verfügen.
Psychische Beeinträchtigungen dürfen kein Stigma sein und zu Benachteiligung führen
"Psychische Erkrankungen sind sehr häufig der Grund für eine Erwerbsminderungsrente. Dabei kommt es auf die Frage der Umstellungs- und Anpassungsfähigkeit für eine Verweisungstätigkeit an. Gerade ArbeitspsychologInnen mit Kenntnissen der Eignungsdiagnostik und Leistungsbeurteilung sowie der Personalauswahl und -entwicklung können diese Frage beantworten."
Dipl.-Psych. Wilhelm Schilling, Vorsitzender der Sektion Wirtschaftspsychologie des BDP
Die Zahl der Krankheitstage aufgrund von psychischen Erkrankungen haben seit dem Jahr 2008 um 67,5 % zugenommen. Dass dieser Trend abnimmt, ist nicht zu erwarten. Ganz im Gegenteil. Laut Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist sogar mit einem weiteren Anstieg der psychischen Erkrankungen zu rechnen.
Ein rein störungs- und defizitorientierter Fokus bei diesen Erkrankungen im sozialrechtlichen Verfahren greift zu kurz. Es ist wichtig, die komplexen Zusammenhänge zwischen Art und Auswirkungen psychischer Beeinträchtigungen zu verstehen. Funktions- und Leistungsbeeinträchtigungen sind genau zu betrachten. Außerdem müssen Umstellungs- und Anpassungsleistungen beurteilt werden. Nicht zuletzt bedarf es der Symptomvalidierung: Es wird begutachtet, ob die Erkrankung auch wirklich das ist, was sie zu sein scheint. Hierbei handelt es sich um genuin psychologische Arbeitsfelder.
Diese Entwicklungen sind allerdings in Praxis und in der teilweise veralteten Sozialgesetzgebung unzureichend berücksichtigt. Um der steigenden Komplexität und Quantität der sozialrechtlichen Begutachtung nachhaltig zu begegnen und ganzheitliche Beurteilungen zu gewährleisten, bedarf es mehr und vor allem spezifisch ausgebildete Sachverständige.
Mehr Informationen und Kontaktmöglichkeiten finden Sie auf der neuen Webseite der Initiative.
Analysemethoden nehmen Einfluss auf das Ergebnis
Ein von Ökonomen der Universität Innsbruck mitinitiiertes, weltweites Forschungsprojekt zeigt auf, dass die wissenschaftliche Analyse von komplexen Forschungsdaten im Bereich der Neurowissenschaften zu unterschiedlichen Ergebnissen führen kann. In der Fachzeitschrift Nature appellieren die Forscher deshalb an die wissenschaftliche Gemeinschaft, Forschungsprozesse möglichst transparent zu gestalten und Forschungsdaten miteinander zu teilen.
Was passiert, wenn 70 Forschungsteams aus aller Welt unabhängig voneinander denselben Datensatz analysieren, um dieselben Hypothesen zu prüfen? Diese Frage beantwortet erstmals eine internationale Studie, die von den Ökonomen Michael Kirchler, Jürgen Huber und Felix Holzmeister vom Institut für Banken und Finanzen der Universität Innsbruck mitinitiiert wurde. Gemeinsam mit Forschern des California Institute of Technology, der Stanford University, der Stockholm School of Economics und der Universität Tel Aviv haben sie rund 200 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler eingeladen, den gleichen MRT-Datensatz zu analysieren und neun Forschungshypothesen zu überprüfen. Die Daten stammen aus einem Experiment in Tel Aviv, bei dem die Hirntätigkeit von 108 Probanden mit Hilfe von Funktioneller Magnetresonanztomographie aufgezeichnet wurde, während sie ökonomische Entscheidungen trafen. Das Verfahren zeigt mit hoher räumlicher Auflösung jene Hirnareale an, die während der Messung aktiv sind. Die neurowissenschaftlichen Forschungsteams wurden gebeten, diese Daten mit ihren etablierten Analyseverfahren dahingehend zu untersuchen, ob es Hinweise für einen Zusammenhang zwischen der Aktivität von Teilen des Gehirns und bestimmten Aspekten ökonomischer Entscheidungssituationen gibt.
Transparent und offen
Die Forschungsteams hatten drei Monate Zeit, um die Daten zu analysieren und den Studienautoren ihre Ergebnisse sowie detaillierte Informationen über ihre Methoden zukommen zu lassen. Für fünf der Hypothesen wichen die Schlussfolgerungen der Teams erheblich voneinander ab, für die restlichen vier herrschte tendenziell Übereinstimmung. „Interessanterweise zeigen die den Analysen zugrundeliegenden von den Teams aufbereiteten Datensätze noch eine relativ große Übereinstimmung zwischen allen Teams“, erläutert Felix Holzmeister. „Die ähnlichen Zwischenergebnisse führten aber am Ende zu zum Teil sehr unterschiedlichen Resultaten.“ Eine Metaanalyse auf Basis der Zwischenergebnisse der verschiedenen Teams erbrachte hingegen ein einheitlicheres Bild. Dabei ließ sich zeigen, dass manche Aspekte der Datenanalyse einen gewichtigeren Einfluss auf das Ergebnis haben als andere, und eher zu positiven Ergebnissen führen. „Hier deuten sich bereits Wege an, wie der Forschungsprozess in solch komplexen Fragestellungen weiter verbessert werden kann: Forschungsprozesse sollten möglichst transparent gehalten und Daten und Methoden gemeinsam geteilt werden“, betont Michael Kirchler. Sein Kollege Jürgen Huber ergänzt: „Diese internationale Studie unterstreicht auch, wie wichtig es ist, dass wir Wissenschaftler uns dieser möglichen Diskrepanzen bei komplexen Fragestellungen immer bewusst sind.“
Zu optimistisch
Gemeinsam mit einem Team um Anna Dreber und Magnus Johannesson von der Stockholm School of Economics sowie Colin Camerer vom California Institute of Technology führten die Innsbrucker Ökonomen Prognosemärkte mit Expertinnen und Experten aus dem Gebiet der Neurowissenschaften durch, um deren persönliche Erwartungen hinsichtlich der Ergebnisse herauszufinden. Die Wissenschaftler erhielten Geld, das sie auf unterschiedliche Resultate zu den untersuchten Thesen setzen konnten. „Dabei zeigte sich, dass die Marktteilnehmer überoptimistisch hinsichtlich der Wahrscheinlichkeit von signifikanten Ergebnissen waren, selbst dann, wenn sie die Daten zuvor selbst analysiert haben“, erläutert Felix Holzmeister.
„Die Tatsache, dass hier fast 200 Forscher bereit waren, Dutzende von Stunden in eine solche kritische Selbstüberprüfung zu investieren, unterstreicht die große Bereitschaft der Wissenschaftler in diesem Gebiet, die Qualität ihrer Datenanalysen weiter zu verbessern. Dieser Prozess der Selbstreflexion und der kontinuierlichen Verbesserung der eigenen Methoden ist einzigartig und zeichnet die Wissenschaft aus“, betonen Michael Kirchler und Jürgen Huber. Die Studie NARPS (Neuroimaging Analysis, Replication and Prediction Study) wurde unter anderem vom österreichischen Wissenschaftsfonds FWF (SFB F63) finanziell gefördert und ihre Ergebnisse sind nun in der Fachzeitschrift Nature erschienen.
Originalpublikation: Botvinik-Nezer, R., Holzmeister, F., Camerer, C.F. et al. (2020). Variability in the analysis of a single neuroimaging dataset by many teams. Nature (20.05.2020). doi.org/10.1038/s41586-020-2314-9
Wie Wissen geteilt wird
Psychologen der Universität Göttingen geben Tipps für interdisziplinäre Zusammenarbeit
Wie wird Wissen ausgetauscht und geteilt, wenn interdisziplinäre Forschungsteams zusammenarbeiten? Prof. Dr. Margarete Boos und Lianghao Dai von der Universität Göttingen haben dies anhand mehrerer Forschungsprojekte untersucht. Daraus abgeleitet werden konkrete Empfehlungen, wie Teams vorgehen sollten. Die Ergebnisse sind in der Fachzeitschrift Nature erschienen.
(pug) „Wir haben zwei grundlegende Muster des Austauschs und der Integration von Wissen in interdisziplinären Forschungsteams beobachtet“, sagt Boos. „Das erste, theory-method collaboration pattern, bezeichnet die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, in denen die einen theoretische Grundlagen und die anderen Methoden zur Erhebung und Analyse von Daten zur gemeinsamen Fragestellung beitragen. Das zweite, technical collaboration pattern, charakterisiert den Austausch von Werkzeugen und technischem Know-How zu einem geteilten Untersuchungsgegenstand.“
Die Muster wurden auf der Grundlage von drei Feldstudien an unterschiedlichen interdisziplinären Forschungsprojekten an einer deutschen Universität identifiziert. Die Studien umfassten verschiedene Methoden, um sowohl die Kognitionen als auch die Interaktionen der Mitglieder der interdisziplinären Teams zu untersuchen. „Mit Hilfe der Methode des Cognitive Mapping konnten sie zeigen, wie Vorstellungen und Wissen der Teammitglieder im kooperativen Austausch geteilt und zu einer gemeinsamen Wissensstruktur integriert wurden“, sagt Dai. „Daraus haben wir Empfehlungen für interdisziplinäre Teams abgeleitet.“ So können interdisziplinäre Teams Zeit und Kosten sparen, wenn sie sich in einem Kick-off-meeting auf Ziele, Kommunikationsregeln und -werkzeuge einigen sowie das (meist unterschiedliche) Verständnis ihrer grundlegenden Begriffe diskutieren. Im späteren Projektverlauf ist es hilfreich, sich explizit über die Art und Weise zu verständigen, wie Forschungsergebnisse integriert werden.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Vorsicht bei Typentests
Tests zur Bestimmung von Persönlichkeitstypen sind so unsicher wie der Ausgang eines Münzwurfs
Beliebt, aber nicht aussagekräftig: Unter anderem bei der Personalauswahl kommen Persönlichkeitstests verstärkt zum Einsatz. Wie Forscher der Humboldt-Universität zu Berlin (HU), der Freien Universität Berlin und der Universität Ulm nun in einer Veröffentlichung in der renommierten Fachzeitschrift Nature Human Behaviour zeigen konnten, sind diese Tests jedoch nur so zuverlässig wie ein Münzwurf. Sie eignen sich also nicht, Klarheit in Hinblick auf die Persönlichkeit eines Menschen zu gewinnen und sind als Hilfsmittel wenig brauchbar.
Persönlichkeit ist keine Schublade, sondern ein Kontinuum
Seit Anbeginn der psychologischen Forschung sei der Typenansatz ein beliebtes Modell, sagt Prof. Dr. Matthias Ziegler und Co-Autor der jetzt erschienen Studie. Nun würden Typentests in den vergangenen Jahren insbesondere in nichtwissenschaftlichen Bereichen verstärkt dazu verwendet, Menschen Gruppen zuzuordnen. „Typisierungen mit vier Buchstaben, Farben oder Symbolen helfen hier vermeintlich, schnell verschiedene Menschen voneinander zu unterscheiden,“ berichtet der Psychologe. Das Problem: Diese Tests sind nicht zuverlässig und werden in der Wissenschaft von jeher kritisch gesehen – unter anderem deshalb, da es in der wissenschaftlichen Psychologie einen breiten Konsens gibt, dass man Persönlichkeitseigenschaften eher als Dimensionen und nicht als Schubladen verstehen sollte. „Persönlichkeit ist ein Kontinuum“, sagt Matthias Ziegler.
Typisierung mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht korrekt
Dem unbenommen veröffentlichte Nature Human Behaviour 2018 eine Studie zu Typentests, die auf der Auswertung der Daten von mehreren Hunderttausend Personen basiert. Die Autoren der Studie waren überzeugt, mittels moderner Algorithmen vier stabile Persönlichkeitstypen nachgewiesen zu haben. Prof. Dr. Ziegler und seine Kollegen werteten den Datensatz nun ein zweites Mal aus und kamen zu einem anderen Ergebnis. „Wir haben speziell darauf geachtet, ob jede Person einem der vier Persönlichkeitstypen zugeordnet werden kann, und falls ja, wie sicher diese Zuordnung ist.“
Ziegler und seine Mitstreiter konnten hierbei zeigen, dass lediglich 42 Prozent der Personen einem der vier Typen zugeordnet werden konnten. „Die Sicherheit dieser Zuordnung war ungefähr so wahrscheinlich wie der Ausgang eines Münzwurfs. Somit zeigt unser Kommentar, dass sich sogenannte Persönlichkeitstypen selbst mit modernsten Methoden und riesigen Datensätzen nicht sicher bei einzelnen Personen nachweisen lassen“, sagt der Psychologe. Bei wichtigen Entscheidungen – etwa im Bereich Human Ressources – sei es daher nicht empfehlenswert, auf Typentests zu bauen. „Die Typisierung ist mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht korrekt.“
Originalpublikation:
Freudenstein, J.-P., Strauch, C., Mussel, P. & Ziegler, M. (2019). Four personality types may be neither robust nor exhaustive. Nature Human Behaviour, 3, 1045–1046.
60 Jahre Psychologie in Organisationen
Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP
1958 ging die damalige Sektion Betriebspsychologie aus der Arbeitsgruppe Betriebspsychologie hervor. Seitdem hat die Sektion einiges an Wandel erfahren – hinsichtlich der Namensgebung, hinsichtlich struktureller Änderungen wie etwa die Fusion der Sektionen Arbeits- und Organisationspsychologie mit der Sektion Markt- und Kommunikationspsychologie, hinsichtlich inhaltlicher Schwerpunkte, hinsichtlich Änderungen aufgrund gesellschaftlicher und politischer Rahmenbedingungen und hinsichtlich insbesondere auch der unterschiedlichen im Laufe der Zeit nun viel diversifizierteren Interessen der Sektions-Mitglieder selbst.
Die Sektion würdigt dieses Jubiläum und diese Entwicklungen auf eine ganz besondere Weise: Mit einer Reihe von Fachtagen, die im zweiten Halbjahr 2018 starten und sich bis ins Jahr 2019 hinziehen werden.
Als Motto hat der Sektionsvorstand diesem Veranstaltungsreigen "60 Jahre Psychologie in Organisationen" (wohlwissend, dass dies nur einen Ausschnitt der Arbeitsbereiche umreißt) mitgegeben.
Wir werden Sie über die kommenden Veranstaltungen und deren Orte sowie die Anmeldemöglichkeiten in Kürze informieren.
Notieren können Sie sich schon einmal folgende Veranstaltungen - save the date:
- Fachtag Coaching, Berlin, 17.11.2018 (Abschluss der Personalwoche der DPA)
- Fachtag Gesunde Führung, Bamberg, 12.01.2019
- Fachtag Sportpsychologie, Berlin, 18.01.2019
Wirtschaftspsychologe/in
Das Berufsbild
- Berufsfeld und Aufgaben
- Voraussetzungen
- Wichtigste Kompetenzen
- Größe des Arbeitsmarktes und Berufsaussichten
Lesen Sie hier die ausführliche Darstellung...
Studiengänge der Psychologie
Der BDP bewertet Studiengänge und richtet sich in seiner Bewertung vor allem nach den Maßstäben des Europäischen Zertifikates in Psychologie (EuroPsy), die von der Europäischen Vereinigung der Psychologenverbände getragen werden.
Spannende Perspektiven in einem wachsenden Berufsfeld
Impressionen zum Kongress
Spannende Perspektiven in einem wachsenden Berufsfeld
Ein erfolgreicher Kongress
Arbeitsmöglichkeiten für Wirtschaftspsychologen wahrnehmen, sich auf das Berufsfeld vorbereiten und einen guten Einstieg in dei Berufstätigkeit erreichen - dafür gab es viele Informationen und Tipps von erfahrenen Praktikern.
Highlights
- 26 Beiträge aus der Praxis
- Vorträge, Workshops und Zeit für Gespräche
- NHALTE: Personalentwicklung, Managementberatung, Personalauswahl, Marketing, Coaching & Beratung, Verkehrspsychologie, Ergonomie, Mensch-Maschine-Interaktion, Gesundheitsmanagement, Mediation, Sportpsychologie …
- KEYNOTES: Prof. Dr. Uwe P. Kanning (Hochschule Osnabrück) und Prof. Dr. Sandra Ohly (Universität Kassel)
Rückblick
Bildergalerie mit Impressionen zum Kongress.
Danke an Sebastian Siuda, der den Kongress begleitete und für uns die schönen und interessanten Momente in Fotos festgehalten hat.
Was ist das Innovative an agilen Methoden?
Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Prozesse im Unternehmen
Referenten
Anna Katharina Kröll (Agile Coach & Scrum Master)
Oliver Paegelow (People & Organisation, Hypoport AG)
Andreas Hertel (Coach, Hypoport AG)
Carina Visser (Personalteam, sipgate)
2. Tag der Sportpsychologie
13.11.2015
Psychische Gesundheit im Leistungssport
Dipl.-Psych. Marion Sulprizio (Mental Gestärkt, Deutsche Sporthochschule Köln)
Dipl.-Psych. Brit Hitzschke (Fliedner Klinik Berlin)
Dipl.-Psych. Monika Liesenfeld (Olympiastützpunkt Berlin)
Elterncoaching im Leistungssport
Dr. Christopher Willis (Center of Mental Excellence Gmbh)
2. Fachtag Coaching
Forschung und Praxis in einem vielfältigen Spektrum rund um Coaching zu den Themen:
Coaching ein Hype • Handwerkszeug • Persönlichkeit des Coaches • Kränkungen • Entwicklungsaufgaben • Lösungsstrategien • personzentrierte Systemtheorie • Werte ... Weiterlesen
X. Kongress für Wirtschaftpsychologie 2015
Keynotes
Prof. Dr. Uwe P. Kanning (Hochschule Osnabrück) • Frank Schomburg (Nextpractice GmbH) • Dr. Babett Lobinger (Deutsche Sporthochschule Köln) • Dr. Alexander Häfner (Würth Industrie Service GmbH & Co. KG)
Sozial- und Arbeitsstrukturen ändern sich, vieles wird beschleunigt, komplexer, flexibler und technischer. Schritt halten überfordert, macht krank – die Leistungsfähigkeit sinkt. Was kann fachpsychologische Expertise in Kooperation mit anderen Professionen in diesen psychologischen Anwendungsfeldern bewirken:
Arbeit und Gesundheit • Veränderungsmanagement • Neue Formen der Arbeit • Personalpsychologie • Sportpsychologie • Notfallpsychologie weiterlesen... Download Kongress-Flyer
Wirtschaftspsychologie - Neuer Flyer
Was ist Wirtschaftspsychologie?
Was tun Wirtschaftspsychologen?
In ihrem Flyer stellt die Sektion Wirtschaftspsychologie kurz und beispielhaft dar, welche psychologischen Themen in wirtschaftsbezogenen Prozessen und Zusammenhängen eine Rolle spielen.
INHALT
Fachkompetenzen und Tätigkeiten von Wirtschaftspsychologen • Die Ziele der Sektion Wirtschaftspsychologie • Vorteile einer Mitgliedschaft in der Sektion
Download Flyer
Fachtag Opferschutz
Raubüberfälle verändern das Alltagsleben der Opfer unvermittelt - psychische Belastungen sind neben körperlichen Verletzungen gravierend. Was erreichen Polizei und Notfallpsychologie bei Opfern? Weiterlesen...
Zukunft Personal 2014
Die Sektion Wirtschaftspsychologie präsentierte sich vom 14. - 16.10.2014 bei der Zukunft Personal gemeinsam mit der Deutschen Psychologenakademie (DPA) und dem Deutschen Psychologenverlag (DPV) - Halle 2.2 „Professional Training & Learning“.
Müssen gute Führungskräfte heute Psychologen sein?
PODIUMSDISKUSSION
• Prof Dr. Heidi Möller, Professorin für Theorie und Methodik der Beratung an der Universität Kassel • Prof. Dr. Myriam Bechtoldt, Professorin für Organizational Behavior an der Frankfurt School of Finance & Management • Dr. Leopold H. Hüffer, Managing Partner Hüffer AG Top Executive Assessments in Zürich und Frankfurt • Dr. Alexander Häfner, Leiter Personalentwicklung der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG, Bad Mergentheim; Mitglied des Vorstands der Sektion Wirtschaftspsychologie
Moderation: Bärbel Schwertfeger, Chefredakteurin Wirtschaftspsychologie aktuell
14. Oktober 2014, 13.00-13.45 Uhr, Podium: Halle 2.2, Forum 4.
Kalte Fische – warum wir Top-Jobs mit Top-Flops besetzen
DINNER SPEECH
Dr. Leopold Hüffer weiterlesen...
Fachtag Coaching 2014
THEMEN
Medien • Tiefenpsychologie • Wirkfaktoren • Change • Finanzpsychologie • Organisationsentwicklung • Personal und Führung
REFERENTEN
Elke Benning-Rohnke • Katrin Bickerich • Dr. Harald Geißler • Dr. Alexandra Michel • Monika Müller • Dr. Astrid Schreyögg • André Thamm • Dr. Sibylle Wolff
VERANSTALTER
Sektion Wirtschaftspsychologie und Landesgruppe NRW im BDP weiterlesen...
20 Jahre "Wirtschaftspsychologie aktuell"
Gelungenes Executive Dinner zur Messe „Zukunft Personal“ in Köln!
Anläßlich des Jubiläums der Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie aktuell“ feierten viele Leser exklusiv mit der Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP e.V. und der Deutsche Psychologen Verlag . Am Dienstag, 17.09.2013, dem Abend des ersten Messetages der „Zukunft Personal“ in Köln gab es ein rundum gelungenes Executive Dinner mit einem inspirierenden Fachvortrag in der eleganten Bibliothek des Hyatt Hotels.
„Wenn Führung zum Problem wird“
DINNER SPEECH
Prof. Dr. Uwe P. Kanning weiterlesen...
Psychologie in der Wirtschaft
Wirtschaftspsychologen wirken entscheidend mit, Menschen und Organisationen erfolgreicher zu machen, denn es gibt zahlreiche Aspekte in der Wirtschaft, in denen psychologische Expertise eine bedeutende Rolle spielt.
Als Wirtschaftspsychologen optimieren wir das Human Resources Management von Organisationen und Unternehmen ebenso wie die Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien und Veränderungen oder Unterstützen bei der Verbesserung der Kunden- oder Marktorientierung.
Wir fördern Menschen durch präzise Diagnostik, passgenauen Einsatz und gezielte Entwicklungsmaßnahmen.
Mit psychologischem Know-how qualifizieren und beraten wir Führungskräfte und Mitarbeiter.
Wirtschaftspsychologen sind Experten für
Arbeitsorganisation • Betriebliche Gesundheitsförderung • Coaching, Beratung und Supervision • Führung und Motivation • Kundenorientierung • Markenführung und –positionierung • Marktforschung • Medien und Kommunikation • Organisationsentwicklung und Change Management • Personalauswahl • Personalentwicklung • Teamentwicklung • Training und Prozessbegleitung
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